【本報訊】廉政公署在前專員湯顯明在任期間,除了爆出酬酢醜聞,其人手流失和高層管理人員青黃不接亦惹關注。廉署向立法會提交的文件顯示,人手流失情況已由2007年的9.1%回落至去年的2.5%。執行處處長級人員署任的情況,亦由試過七個處長有六個是署任,至現時只有一個。曾任職廉署執行處的民主黨總幹事林卓廷指,當年的流失問題源於管理文化太進取,而湯只顧內交,沒有正視問題。
對犯錯零容忍士氣差
湯顯明於2007至2012年出任廉政專員。廉署數字顯示,07和08年為流失率高峯期,依次為9.1%和8.6%,流失的70多人中有近半擁有五年以上經驗。09至12年維持在30、40人,2013年中白韞六出任專員、已退休的前執行處處長黃世照出任執行處首長,流失率跌至2.5%。
林卓廷08年入職、2011底離職。他表示,廉署人員一向是其他監管機構的挖角對象,流失率會較高,他當年的觀察,覺得整體管治文化太進取,對犯錯零容忍,士氣很差。如今雖已改善,但很多高層的年資經驗不比從前,經驗傳承大受影響。