「假如我是莫耶斯，我會留在愛華頓。」有朋友說：「莫耶斯不但高估自己的能力，而是低估了曼聯的downside risk。」記得當日費格遜榮休，已經有人指出，或者他已經見到球隊高峯已過，未來只有走下坡的路。
投機分析，其實也是一樣，我們容易高估自己的判斷，低估了輸錢的風險。有人曾經訪問過各大小投機者，要被訪者評估自己的投機能力水平；假如五分是等於平庸，結果絕大多數人都說自己是高於平均。換言之，積極參與競賽的人，大多高估自己的能力。再進一步說，要是費格遜真的看穿了曼聯過了頂峯的事實，那反而說明了這位傳奇領隊的眼光真的獨到。我更相信，球員實力和策略，只是勝負的一部份，其餘在人為能力可以控制以外的因素，對賽果的影響，一般被低估。
現在對曼迷來說，更逼切的問題是誰可以重振曼聯。有人說莫耶斯執掌曼聯的日子當中，基本上每場的安排和哲學，都沒有共通性，反映這位教練根本不熟悉球隊。不過，人家近距離觀察，資訊總比我們做觀眾的多吧？要是他沒有執掌曼聯的能力和資格，除了在內部升遷，就別無他法。然而，要是球員教練一定要由內部升遷，那麼費格遜是否老早就要安排繼任人選？企業高層要有兩手準備，是常識吧？一家公司不可能沒有了誰不能運作下去，但又不可以多了一個人不見得有何得着，這是管理學不解的矛盾，可能永遠都沒有答案。
另一個有趣問題是，為甚麼管理層要在這個時候才動手？早點決定，或許改寫今年打不進歐聯的恥辱？我反而相信其實只要賽果不太難堪，班主應該會體諒。但事到如今，班主不出手，恐怕會立下壞先例，人人都不用問責，所以教練合約一定要解，否則後患更大。如此觀之，下個出掌曼聯的教練，壓力更大。這也是為何當企業一開始易帥，就像容易繼續亂下去，直到奇蹟出現。
利世民
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