【本報訊】最新一份審計報告批評，多個政府部門的招聘過程冗長。2010/11至2012/13年度約40%招聘，需時八個月以上才完成。請人最慢的是懲教署，該署於18次公開招聘，由刊登招聘廣告至正式聘用，每次平均要382日才完成，最長是聘請一名工藝導師，要等714日。
多個部門招聘過程冗長
審計報告審查公務員事務局、教育局、懲教署、康文署及食環署，於上述年度的50次公開招聘，發現由登招聘廣告至發出首份聘書，平均需要270日。懲教署招聘程序最慢，曾招聘一名工藝導師（建築及保養）接獲477份申請，用714日才正式聘用。另一次聘請一名工藝導師（印刷），用628日才完成。
審計署發現，部份招聘中懲教署用超過一日時間，才審核一份申請；該署確定參加技能測試的合資格申請人後，才邀請外間供應商投標提供測試服務，拖延招聘程序。
除懲教署外，康文署曾招聘17名圖書館助理館長，花了305日才發出首份聘用書；該署曾招聘92名二級文化工作助理員，要315日才發出首份聘書。審計署表示，招聘公務員過程冗長，不利政府與私人機構競爭人才，導致較高招聘成本及延誤填補空缺。
內部招聘要求較公開低
審計署表示，有關部門於該50次公開招聘，接獲約25萬名申請者，當中43%不符合入職要求，浪費時間及資源審核申請者，建議於招聘廣告更具體說明入職要求。
審計報告指出，教育局、食環署及康文署於九次內部招聘一級及二級工人，每次都不能填補所有空缺，如康文署其中一次只能聘請75%所需人手。現時政府整體有660個一級及二級工人空缺，審計署建議有關部門公開招聘。
審計署又發現，多個職位的內部招聘要求，較公開招聘低，如公開招聘要求政務主任有一級或二級榮譽學位，但內部招聘只要求普通學士學位。
懲教署發言人表示，當時要用714日完成招聘工藝導師，因紀律部隊人員處於退休高峯期，該署要盡快招聘懲教主任及懲教助理，填補空缺，延誤規模小及複雜的招聘。該署已採取改善措施，如就所有招聘工作訂定時間表。