高分低能：「高材生大學畢業成績優異，過五關斬六將成為大大企Management Trainee，滿心歡喜加自豪。適逢部門將做Internal audit，上司交他check list一份着他看看。審核完畢，結果大致OK，只是高材生負責的當中有幾項未能達標，被challenge之後被要求詳盡解釋。上司好生奇怪，這些問題在check list中都有列出，怎麼還會出事？遂向高材生問個清楚。不問猶自可，一問把幾火，高材生大大聲說那個list咁簡單，一眼就看出當中問題，沒有出聲是因為上司給他看看，沒有講過看完之後要他做些甚麼。而且，他只不過是Trainee，這些問題，不應該由他這個做細的來提出嘛！」
低分低能：「高材生同學低分生，讀書成績向來麻麻，話之有冇Hon總之大學畢到業就神仙。想入大大企不一定要做Trainee嘅，公司咁大，個個部門都要請人，所以低分生一樣入到。之但係就總自以為是，專找其他人的錯來掩飾自己犯的錯，以示所有錯都不是他一個人的錯。所以最鍾意管其他人閒事，耽擱了自己的正事。上司不是不知道，但實在等人用，走了一個低分生，還有千千萬萬個低分生，但求多對手，見低分生起碼肯返工，一直採取隻眼開隻眼閉政策。有日低分生遞上辭職信說另有高就，上司嘗試挽留，問加他人工會不會有商量。低分生說不，上司說給他幾日時間考慮一下。隔了一陣子見低分生沒有回音再跟進，答案是絕不。上司於是通知人事部。沒料轉頭通知朋友新動向之時獲告之中了伏，急忙找上司說今早他說的話大家就如粉筆字般全部抹走，想上司講講他加人工這個問題。」
張慧敏
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