Google人工高福利好，辦公室設備完善，眾所周知，但這個打工仔天堂，為了令員工更快樂、更有效率，還進行了一個或長達百年的研究計劃。
Google人力資源部高級副總裁Laszlo Bock在Harvard Business Review中談及這個名為gDNA的計劃，原來他希望找來4,000位員工，以不記名方式回答有關他們在家中休息與在工作時，個人心理和態度有何不同。
研究雖然才開始一年多，Bock表示他們已發現大部分人可被分為兩類，包括能夠保護個人社交生活不受工作影響的人，佔31%；其餘則是經常憂慮公事、將煩惱帶回家的人，而這些人當中，更有過半數表示希望能夠「公私分明」。
這也是很多打工仔面對的困境，Google希望今次研究能幫助員工解決這個問題，並了解更多影響員工投入度和去留的因素。而Bock更自言希望了解甚麼特質的人放在一起才能建立出色團隊，以及怎麼令員工保持熱情。這些向來難解的人事問題，大概只有Google才會這麼認真去拆解，打工仔們只能「葡萄」了。