諾域治上周日在主場以零比一不敵深陷降班危機的西布朗後，宣佈解僱領隊曉頓。開季短短八個月內，已有八名英超主帥被炒，情況史無前例。榜尾六隊今季均曾易帥，除反映聯賽競爭異常激烈，亦凸顯班主與球會管理層，不容忍領隊有任何閃失，因喪失英超席位，球會將會蒙受巨大損失。
富咸一季炒三教練
季中下台領隊人數創新高，反映球會在選帥方面非常馬虎，富咸一季炒了三位教練，更是經典。英超一季38輪賽事，歷時不過10個月左右，班主與管理層必須好好了解球隊的長處與弱點，按季定下通盤計劃，就着自己的陣容或擴軍投資，作出最好（捧盃或取得歐洲賽資格）及最壞（降班）的打算。球會輕率易帥，證明大部份球會根本沒周詳的生意計劃。
定下明確目標後，班主與管理層還得每月審視球隊情況，就算要易帥，也不能輕舉莽動，落手前必須先物色到合適的替補人選，並確保新帥有足夠時間與資源，帶領球隊重回正軌。
從現時的亂局可見，大部份英超球會選帥與易帥時，都未有依從這些管理學基礎法則。現今的英超領隊動輒得咎，甚至會因球隊輸掉一、兩場比賽，被球迷喝倒采而烏紗不保。不少班主只視球會為玩具，隨心所欲行事，令球會陷入萬劫不復之境地，狼隊就因此兩季之內連降兩級，由英超淪落至英甲。
領隊與教練是足球會的靈魂人物，他們必須與班主及管理層擁有共同目標，班主與管理層亦應該面對現實，就着球隊的資源狀況定下合理目標。他們很多時候連球會的需要也未認清，就糊里糊塗選定主帥，難免出現錯配。
要解決這問題，英超球會應該透過專業招聘顧問遴選領隊，這些顧問最好並非球圈人士。在選帥過程漠視最基本的招聘原則，往往鑄成大錯，就連班霸曼聯亦不能倖免，費格遜花了多年心血建立的紅魔王朝，今季就是敗在由他欽點的「Chosen One」手上。
劉民輝
數碼通創新服務策劃總監
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