就壹傳媒集團要求旗下各公司設法將2014/15年度成本削減5%一事，在集團內外擾攘了兩周，壹工會先是擔心一刀切裁員5%，沙膽虹及管理層已先後解釋並非如此，具體削減成本方案由各單位因應狀況自行決定，而沙膽虹在〈手記〉及會見工會代表時亦表明，《蘋果》會盡量精簡內容減紙為主，裁員人數不會超過2%，對表現好的同事，主管仍然可以提出加薪升職，絕不會因為削減成本而耽擱。一切以為已講得清清楚楚，上周末還見到工會最新的聲明：「隨着報業出現的競爭者，加上公司削支及裁員重創員工士氣，《蘋果日報》各部門陸續有同事被挖角，對方出價比現時薪金高四成。本會深信人才是公司最寶貴的資產，同事的拼搏耕耘是壹傳媒成功的基石，信任需要時間累積，卻能在一夜之間摧毀。本會促請公司裁員前三思，切忌盲目為了削支，而犧牲競爭力和新聞質素。」沙膽虹真係火都嚟埋，難道沙膽虹不知道人才是公司最寶貴的資產？《蘋果》至今的削支有那部份是盲目的呢？真正為了削減成本而裁員人數仍不足2%，反而在3月、4月至今的40天，升職和特別加薪的編採部員工就有56人，約等於8%。近日的確有同事因為要過檔其他報紙而辭職，他們或許得到理想的加幅，但各人有各人的考量，不單是這位同事是否值這個薪水的問題，還有部門的整體考慮，而《蘋果》對他們亦有盡力挽留。
沙膽虹說過，《蘋果》會努力削支，而削支的目的是令我們有充足資源用在有需要的地方，包括給表現好的同事調整薪水，出差搶新聞、增添器材等等等等。若然沙膽虹甚麼都不做，一年才調整一次薪酬，其餘免問，這才是最不負責任的做法。
沙膽虹
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