【本報訊】一年一度公務員薪酬趨勢調查正式展開，約130間私人企業參與。過去一年，大部份企業加薪，工會估計跟隨私人市場調整薪酬的16萬公務員今年可望加薪約4%。由於政府正同時進行每6年一次的公務員薪酬水平調查，比較私人市場同類職位薪酬水平，然後調整薪級表，部份公務員今年人工更有機會「加完再加」。
記者：盧文烈
薪常會轄下薪酬趨勢調查委員會已經開始收集私人企業薪酬數據，了解僱員過去一年的薪酬及花紅變化，從而釐定公務員薪酬調整指標，在扣除遞增薪點後，去年訂出中、低層加薪3.92%，高層2.55%。
情況穩定 工會冀加薪4%
今年調查方法大致與往年相若，只加入兩項新準則，包括剔除企業新聘僱員的薪酬資料，以及對未能提供合理原因而退出調查的企業給予兩年「凍結期」。委員會下月初完成數據收集，下月中公佈結果。
公務員工會聯合會主席曾森表示，去年公務員加薪幅度遜於預期，主要原因是部份私人企業大削花紅，今年整體情況較穩定，估計公務員可獲加薪4%，「今年應該好過上年啦」。
警察評議會三個代表及紀律部隊評議會，不滿政府去年加薪決定，退出今年的薪酬趨勢調查委員會。警察員佐級協會主席陳祖光表示，協會正自行收集私人企業 加薪數據。評紀職方代表倪錫水則表示，若今年加薪幅度低於通脹，會要求與政府對話。
比較公私機構工資差距
今年除了有一年一度薪酬趨勢調查外，政府年底亦會完成公務員薪酬水平調查。該調查主要是比較私人企業僱員與公務員薪酬的差距，以決定是否需要改變公務員薪級表。調查的參照日期定於去年10月1日。
政府機制本規定，若調查發現，公務薪酬較私人市場相差多於5%，公務員便要調整人工，但由於公務員團體反對聲音大，今次調查政府已取消有關標準。有公務員指，部份基層公務員薪金水平略高於私人市場，但估計即使調查發現差距較大，政府都不敢貿然減薪，反而部份職系若薪酬水平大落後，政府有機會調高，意味部份公務員今年人工或有機會「加完再加」