【本報訊】香港並無法定退休年齡，很多企業都參考政府做法，將僱員退休年齡定為60歲。有人事顧問指出，政府建議的新退休安排，可以成為參考指標，相信部份企業會效法，「呢個係大勢所趨」。多間大企業的工會，包括國泰及中華電力，正力爭將員工退休年齡延長至65歲，與公務員看齊。
「呢個係國際大趨勢」
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，現時私人企業仍然以60歲退休佔大多數，但是隨着人口老化，加上部份職位青黃不接，個別企業近年已經將員工的退休年齡延長至65歲，又或者容許員工在退休之後，以顧問的身份繼續為企業效力，「歐美好多地方已經將退休年齡設定為65歲，呢個係國際大趨勢，香港政府算做遲咗」。
他估計，政府今次延長公務員年齡，部份私人企業僱主會仿效，而由於私人企業彈性較大，又沒有長俸的考慮，故延長退休年齡不會只局限於新聘僱員，「舊員工都會有份」。
香港人力資源管理學會兩年前曾經進行本港企業退休年齡調查，訪問了118名企業及個人會員，當中64%表示其公司設有退休年齡，29%未有設立，7%表示不知道；71%受訪者贊成延長退休年齡，29%反對。蘇偉忠指，企業其實可按工種設定不同退休年齡，一些體力勞動需求高的職位，可以較早退休，「咁做就更加靈活」。
中華電力公司華員職工會主席施生弟表示，公司自2004年起將新入職技工的退休年齡由65歲降至60歲，雖然舊員工維持不變，但他們一旦接受升職安排，退休年齡便會自動降至60歲。工會會向公司爭取將退休年齡回復至65歲。
國泰空中服務員工會主席黎玉嬋則表示，現時空中服務員55歲便要退休，退休後要多等10年才可以取回強積金，因此要求將立法設定退休年齡為65歲，而國泰作為行業龍頭，應該盡快與政府看齊，將員工退休年齡延長至65歲。