B年輕、積極、奮進，工作兩三年，終於清楚自己想幹什麼能幹什麼，進了家也算有點聲望的子公司，隸屬於規模頗大的外國財團，樹大好遮蔭。滿懷理想的B，不久因表現不錯加了薪水，但八個月左右，還不足一年，辭職了。
我們支持年輕人東家不打打西家，但要聰明點：──（一）先找好後路才走。（二）走了就不再回頭。（三）相分不出惡言不留話柄。（四）別在新老闆跟前數臭舊老闆，他會擔心「他朝君體也相同」的。
問B：「你這小子怎麼又做不長？嫌靚女同事太少嗎？」
「不是我愛轉工，只是這公司有陣『老人除』。」
一陣老人除，非指院舍中瀰漫老人獨特的味道，如擱久的物件帶藥油氣息的氛圍，而是領導年紀不輕也相當平庸，當上主管是靠年資和家臣地位，並非因為才能，便形成一股抽象的「暮氣」，但求無過不求有功，未來日子怎會突破？看透了，受不了，便撤！天大地大總有去處。我贊成B出去闖──但主管就別冒險了，好不容易坐到這個位，外頭風大雨大，呆下去終老吧。