2010年中大畢業生石樂琦，通過筆試面試外展遴選，過五關斬六將，成功從1,153人中脫穎而出，獲香港寬頻聘為管理培訓生。秘訣只是「真誠做自己」，你信不信？
她不是溫室中長大的花朵，自16歲起在時裝店、咖啡店，不同類型的公司總共15個機構做過兼職及實習，戰績夠不夠彪炳？年紀雖輕不過工作經驗比同齡的多很多，當中EQ，即是情緒智商的訓練，使她能在參與外展營一系列體能及智力測試36小時不眠後，體力及精神嚴重透支的狀態下，接受最高管理層包括主席王維基的面試時，仍能沉着冷靜應對。據報道石樂琦表示，那面試是對EQ的終極考驗，幸好她在過往工作中曾有通宵徹夜不眠不休，獨力包裝過千份紀念品的經驗，才有能力在壓力之下完成任務。在面試中她還要答IQ題，被問「何時會離開公司」時，她平靜地回應「在公司理念有變時」。最終成為兩名獲聘者之一，入職月薪3萬6，一年後更升為經理。
這份絕不比投行遜色的人工起點，沒有人不想要吧？但是背後付出的種種努力，如今還有幾個年輕人肯做，又肯堅持做？16歲開始做15份兼職及實習，即是個個假期及空閒時間都用到盡，既然磨練得出好EQ，年少無知的她肯定吃過苦頭交過了不少學費，犧牲都不可說不大。不過如今看來，一切都值回票價有餘。
面試的準備，不是臨要面試才去做準備，是決定申請的那一刻開始無時無刻不停地搜集資料做準備。不單止是工作，還有公司、業務及行業的前景，對工作對自己能力都必須要有充份的了解，更應有個人的意見及理解。講到底，成功從來無捷徑，準備之道，沒有最充足，只有更充足，各位明白未？
張慧敏
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