【本報訊】去年盈利60.6億元的中華電力，落實4月1日起4,400名員工平均加薪4.5%，低於去年的5%。中電工會指部份已達頂薪的員工，加薪幅度更只得1%，遠遠低於通脹。工會不滿加幅，稍後向員工進行調查，再決定下一步行動。
津貼賠償縮水逾半
中華電力公司華員職工會主席施生弟指，公司前日公佈業績後向員工宣佈今年加薪方案，本月底會發放年終獎賞，根據過往經驗，由約半個月至個半月薪金不等。
他說，今年加幅較去年5%及前年5.5%都低，也低於工會提出加薪7%的訴求。工會曾向公司查詢，獲回覆約七成員工獲4.5%實質薪金增長，其餘三成則低於或高於4.5%，「有啲可能加5至6%，但亦有人3至4%，已達頂薪點嘅員工，加薪率更只得1%」。中電發言人指公司是按市場整體趨勢、社會經濟數據及公司業績等因素調整薪酬。
此外，施生弟指，中電04年起單方面取消工程人員候命津貼，到最近才同意以特惠金形式向員工一次性發放近六年的津貼金額，但賠償金額卻縮水逾半。他說，工會與資方多次商討後，公司原本承諾將特惠金平均上調三成，而最低則不少於兩成半，但部份員工最終只獲加兩成特惠金，他質疑公司出爾反爾，決定向勞工處提出申訴。中電回覆指，公司已兌現承諾，大部份員工獲上調不少於三成特惠金，而公司並未就最低加幅作出任何承諾。