公務員飯碗是大學畢業生搶手貨，財爺曾俊華亦剛在預算案開水喉，大增公務員編制二千五百多人，開位最多是工程部門。不過，政府工程部門新人未到，卻已「內出血」，有人手流失問題出現。
壓力大增 取消長俸
有工程師高官說，工程師是公務員最大的專業職系，分佈多個部門，例如土木工程拓展署、水務署、路政署，職位多達數千，每年都要招聘新人入行，但近來新人入職不久便辭職，轉到私人市場。屬非公務員合約的臨時工程師職位，入職新人更快流走。主要原因是政府工程大增，開拓土地、建公屋、建大橋和鐵路等，帶旺私人市場，未來十多二十年也做不完。
工程師職位變成次貨，亦與董建華時代大幅削減公務員福利和人手有關，取消長俸，只得公積金，令公務員職位吸引力減少。肥雞餐送走大量資深公僕後，留下的人工作壓力大增，新人更覺得難捱。
私人市場好景，本身也大爆爭人潮，但主要是由顧問公司不斷流失到工程公司。工程師高官說，顧問公司工程師要一人揹起幾個工程研究項目，以政府聘請的顧問公司為例，顧問工程師要跟政府官員一樣，主持公眾諮詢會，一齊被反對聲音罵到頭也抬不起，亦要會見區議員講解，要吸取外界意見修改原定設計，又要寫報告，做到通宵達旦，經常無假放。
相反，工程公司的工程師只需一人負責一個工程項目，面對的純粹是技術問題，容易得多，最起碼可以有較多時間休息，有假可放。
有一次政府官員與顧問公司及工程公司開會時，長枱上一名熟口熟面的顧問公司工程師，突然又自我介紹，原來他已改變身份成為工程公司代表。
呂焯均