我不是李小姐的聽眾，與她素未謀面。今次純以職場醫生的角色對李小姐被炒個案為大家解說一下。至於甚麼政治原因陰謀論之類的，不是那麼天真吧？政治何處不在？不要講辦公室，家庭家族之內、只要有人的地方就有，不是視而不見或者懵然不知就可以當冇！
明知新官上任高調地調動本身節目時段，CEO日日坐定定聽完節目字字斟酌，如此盡責「關照」，可謂做到出晒面。他的企圖既然早知，非但未有收斂，還擺明戰鬥格公然對着幹。如此高調地反擊，已是「炒硬」格局，只有「幾時炒」及「點炒」的選擇，我以為她是一心準備好做死士，求死得轟烈。除非以為公司會怕激起民憤，在這敏感動盪時刻不會或者不敢出手打錯算盤，否則還須問究竟做錯了甚麼要被炒？
根據勞工法例，僱主也好僱員也好，只須根據僱傭合約內訂明畀足或者賠足，話之你接受不接受，毋須給予任何理由就可以即時解僱。不過不公平的是，僱主只要賠足錢，炒人就即時生效。無理解僱如何不合情、怎樣意難平也好，其實只要賠足錢，僱員除了執包袱，的確冇得拗亦冇仇報。相反，員工賠錢走，話之你埋不埋到尾，丟低手上工作馬上走，公司一樣無可奈何。所以勞資關係想融洽是需要用心加時間培養出來的，必須要有溝通有尊重有體諒，才會有人情講，否則一切講法例公事公辦，講多嘥氣！
炒就炒 手法不應太突兀
至於大家覺得連返公司執拾都不能、和同事講再見都不能太不近人情。這個做法，自08年金融海嘯裁員潮這些年以來，已是慣常。試想想被炒的，要在被護衞員監視、人事部核實下執拾，然後被前後左右護航夾住走，那場面有幾難堪？再講該從何開始收拾？又如何送回家？由速遞代勞，未嘗不是解決方法。想和同事講再見，不如約出來講更free更方便。
再為大家上一課，有位老總，last day都不講。待他走了之後第二日，公司才發公告通知所有員工，包括直接下屬，他經已離職。反應有幾錯愕，可想而知，他可是個非常之得人心的老總，明明可以早講，何解選擇走得如此鬼祟？你們可會覺得他不近人情？想想他這個安排背後的原因和目的！
不過今次事件的處理手法，確實突兀，拋句書包出來為掩自己把口做擋箭牌，一切安排太着迹令人討厭惹所有人反感。不明的是兩位話事人都是絕頂聰明人，炒就炒嘛，既然做得出，究竟怕甚麼？
本周Son姐醒你：「巧言令色，鮮矣仁！」
Son姐
「Son姐」 Alison張慧敏，以獵頭人身份縱橫職場幾十年，有智慧冇美貌有份量冇身材，人稱「魔鬼教練」！