公務員中職級最高的常任秘書長今年爆新一輪離職潮，已知有三名常秘離職，包括達55歲可退休年齡即走的商務及經濟發展局常秘區璟智、運輸及房屋局局長常秘栢志高，以及僅53歲已申請提早退休的民政事務局常秘楊立門，但高官朋友說還有第四人。
升職不再論資排輩
消息首先由去年12月一個發展局轄下部門的聖誕派對傳出，發展局工務科常秘是聖誕派對嘉賓，亦按傳統要送出抽獎禮物，常秘韋志成上台致辭時首次露口風，說這是他最後一次來這個派對派聖誕禮物，下一年就會換上別人了。高官朋友說，他原本明年才到60歲退休年齡，但他想盡早離職，故以累積的假期，換取提早數月退休。
工務科常秘一貫是由發展局轄下四大部門的署長中挑選。接任大熱是現任土木工程拓展署署長韓志強，他早已被安排為接班人。其餘的渠務署長陳志超本月退休，路政署長劉家強亦在一年後退休，水務署長林天星則上任不足半年。
高官朋友說，政府工程師高官職位，以往是隨公務員傳統論資排輩晉升為先，近年已改為提拔年輕人為主，故不少年資較淺的工程師，已超越原有上司，反成為上司的上司。這個晉升政策好處是鼓勵表現，但亦有因為馬房文化，上司評核有偏好的話，便會令其他人感覺不公平，打擊士氣。另方面，不少資深工程師看到自己已被人爬頭，以後升職無望，又要面對重大工作壓力，士氣亦會有損。
有總工程師職級的高官說，公務員事務局正研究延長60歲退休年齡的界限，以舒緩人口老化和陸續出現的公務員退休潮，但在現今政府的管治之差；政治環境與低沉工作氣氛下，近年已出現提早退休潮，預計很少人會選擇延長到60歲後才退休。
呂焯均
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