有次做電視節目，在鏡頭後和施永青老闆閒聊，講到今年的財政預算。施老闆靈機一觸，想到了假如政府向企業減稅，但條件是企業要將得來的額外盈餘予員工分享，原則上有得諗。
當其時，我沒有即時想到這個構想有甚麼問題，直覺是這種爭取不到民望的工夫，政府不會有興趣做。當然，施老闆的動機是善意的，他一直主張社會可以在一次分配做到均等一點，就不用等政府去做二次分配。
可是，一次分配的核心精神，是論功行賞，獎勵成功。一次分配的優點是有正面推動的作用。原則上，要是人人都有貢獻，一次分配下一樣，可以做到社會均等。
根正苗紅的共產主義，認為資本家把持了資本，工人被剝削，所以要將資本共產，然後各取所需。今時今日，只有極少數人有這種想法。教科書會說，共產之下，做又三十六，唔做又三十六，社會失去了創造動力，結果共產是共貧，不是共富。
共產，是工人失去動力，還是創業家失去動力？對，共產社會裏面，根本就沒有創業家，結果是怎樣，不用我多講。一次分配下，創業家會不成比例地拿得多，是有一定理由。
要資本家自願增加一次分配，最正路是靠勞工自我增值。假如要由政府去提供動機才發生，其實嚴格來講已經不是一次分配。更大問題是，這個建議難免恐怕會被人屈機：將額外盈餘分配予員工，沒有說過不可以分予老闆的親屬吧。當然，還有各種漏洞超越我們的想像。
政治上，退給納稅人，會比起退給企業有更廣泛的支持，所以政府要是希望換取掌聲，應該不會參考施老闆的想法。更理想，當然是制度上減稅，可是在這個政治環境下，還是不用想了。不過，我相信香港人今天一定會受落，就是與其將錢留在政府，冤枉給依賴福利的人，還是將錢留在自己的口袋，畢竟退稅是簡單的。
利世民
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