對摩通的調查並非首次，事實上，這只是一系列美國投行違規聘用中國「官二代」的醜聞之一。
秘密實行「子女項目」
2006年，摩通在承銷中國公司海外上市業務中，業內排名僅僅第八。銀行高層認為，與中國政府關係疏遠是業績不佳的主要原因。從當年起，亞洲負責人開始秘密實行一個「子女項目」（Sons and Daughters hiring program），專門針對中國高官親屬。2009年，一名摩通總部高層在內部電郵中明確支持這一招聘策略，即將應聘者與中國政府關係作為招聘的加分考慮。
摩通僱員曾辯稱，這一策略原本是為了杜絕裙帶關係，將中國高官子弟與普通應聘者分開不同渠道招聘。但很快這一策略就成為滋長僱傭腐敗的溫床，中國的官二代們紛紛湧入摩通的內地、香港分行。而摩通在內地業務也隨之激增，到2010年已經竄升到第三。
這種行為已經成為大多投行的潛規則。如高盛曾聘請江澤民的孫子江志成，而美林亦曾聘用人大前委員長吳邦國的女婿馮紹東等。美國證交會、司法部等組成的調查機構，從去年開始展開對摩通、花旗、瑞信、德銀、高盛調查。
美國《紐約時報》