【特稿】
公務員工會炮轟前朝的董建華政府政策失誤，大幅縮減公務員，今日卻要請人補充，造成公務員人手長期不足，有經驗的人又已流失，令公務員工作壓力更大。
回歸後首屆政府的特首董建華與財政司司長梁錦松，全力推行小政府化，由當時的公務員事務局局長王永平開刀，先後推出兩輪「肥雞餐」送走未達退休年齡的公務員，把公務員編制由最高峯的20萬人大減至16萬。但短短四年，政府又要恢復招聘，之前數十億元的肥雞餐開支付諸流水。
當時王永平制訂的減人政策，又容許政府各部門聘請臨時合約工，代替因自願離職公務員遺下的工作，變相又增加了逾1萬人。公務員加上非公務員的合約僱員，總數實質上是17萬多人。
資深公務員流失
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指政府管治不是一盤生意，公務員工作不能出錯，故必須有足夠的經驗和能力的公務員隊伍；但董建華政府大幅削減公務員，令人手緊絀，雖聘請了逾萬名合約僱員，惟無法填補已流失資深公務員的經驗。他促政府今次增加招聘勿厚此薄彼，「唔單止工程嘅人手需求大，其他範疇，例如社福服務亦大增，人手都好緊張」。
政府工程技術及測量人員協會會長翁振潮亦說，當年政府以經濟衰退和小政府原則，從02年起減人手和凍結招聘，至06年才逐步恢復招聘，但部門要增聘人手仍困難重重，即使現有工作人手不足，也不能增加職位，必須因有新項目或新服務才可申請開設新職位。公務員編制過去一年實際只微增1%，但公務員工作量不斷增加，已難以應付。
《蘋果》記者