【專訪】
港交所（388）自去年9月起實行董事多元化的準則後，本港女性董事地位開始抬頭，不過進度仍然緩慢。分別於渣打香港、領匯（823）及樂施會3個機構的董事會坐鎮、同時身兼港交所上巿委員會一員的陳秀梅坦言，本港董事多元化在加入女性董事方面的發展落後其他地區，但不贊成為女性董事佔比設立硬指標。
據社商賢滙的調查，去年本港藍籌公司女性董事佔比僅9.4%，比例明顯低於美國及澳洲的16%，及英國的19%；落後本港的則有印度及新加坡，兩地的女性董事佔比分別僅5.2%及7.3%。跟本港一樣，英、美及澳洲監管當局皆未有為女性人數於董事局佔比作硬性規定，但三地實行董事多元化準則僅較香港早1年至3年，佔比卻大幅拋離本港。
去年挪威女性董事佔比40.9%，為全球之冠，當地自2004年起實施性別配額法，要求上巿公司及國有企業的女性董事佔比須達40%。至於本港是否需要為女性董事佔比設定硬性規定，陳秀梅笑指「我唔傾向搞形式主義（Tokenism）」。
多元化料需5年見效
陳秀梅又指，本港公司傾向「搵返自己人」出任董事，側重董事會主席及遴選委員會的取向，而非委託獨立機構代為招聘，預計本港至少需時5年或更長時間，才見董事多元化成效。去年本港1,293名具董事經驗的女性之中，僅少數擔任超過1間公司的董事。陳秀梅指，其實巿場上有不少女性董事的人才，不過她們被企業發掘的機會較少。她鼓勵有意「入局」的女性，先擔任慈善機構或學校的董事會，以提升經驗及曝光率。
不過，身兼上巿委員會委員的陳秀梅並指，目前已見申請上巿的公司考慮到董事多元化，「情況已經進步緊」；社商賢匯行政總裁魏余雪奕則透露，被邀請出任董事的女性人數已有增加迹象。