中國護士最近成為海外趨之若鶩的新外勞。德國為紓緩人口老化對護士的需求，正式引入中國護士，首批共五人本月開始在法蘭克福的護老院工作，若計劃順利，年底將增聘達150人。德國護理業僱主協會（AGVP）期望，計劃有助紓緩當地護士嚴重短缺問題。
協會主席格雷納（Thomas Greiner）前天（周四）帶同五名中國年輕女護士在法蘭克福的記者會上亮相，介紹新計劃，並讓她們示範照顧老人的技巧。24歲湖北姑娘宋曦以剛學會的德語，跟老人院舍內的92歲婆婆瓦格納交談了解對方需要，看來基本溝通沒問題。
月薪2.5萬 遠高於內地
數據顯示，德國目前有逾250萬人需要護理服務，需求更隨人口老化有上升趨勢，但護士人手嚴重短缺，缺口達五萬人。格雷納指出，長遠歐洲的供應不足以應付德國需求，有必要從海外引入合資格的護士，而勞工部門去年修訂新法案對「進口」歐盟外的護士敞開大門，他預計計劃年底將擴大至引入150人。
根據協會要求，這些護士必須在中國取得護理學位、曾在中國實習一年，並接受過為期八個月的文化及語言培訓。首批五人的培訓費用共1萬歐元（10.6萬港元），半數由協會支付，另一半由僱主支付。她們在德國初期主要擔當輔助角色，稍後才成為合資格護士。
中國護士多數來自貧窮家庭，因此很嚮往出國工作，在德國簽約三至五年計，月薪達2,400歐元（2.5萬港元），相比起國內收入僅3,000人民幣（3,850港元），待遇差天共地。除了薪酬吸引，有海外醫護經驗的護士回國後也比較吃香。
山東培訓基地濫收生
不過，協會與負責培訓的「山東省外派護士培訓基地」在合作上出現了分歧。協會訂明只聘請大學畢業生，但「山東省外派護士培訓基地」卻濫收大專生，不少學生白白繳付高昂學費卻得不到受聘機會。協會負責人布勞恩（Helmut Braun）為落選學生抱不平說：「試試設身處地想一想，報名參加課程要花很多錢，投入的都是家裏的積蓄，真令人氣憤。」
「山東省外派護士培訓基地」培訓護士出國工作始於2005年，當年培訓首批護士到新加坡工作，後來業務擴展至日本、南韓甚至阿拉伯國家。
德新社/法新社/《中國日報》