【本報訊】案件中懷疑受虐的印傭Erwiana遭僱主暗中送走，有業界直言此做法不合理，若僱主是清白，一旦發現傭工離奇受傷，必須報警或聯絡中介公司保障自己；相反如果傭工受到虐待，亦不應啞忍，立即向警方、中介公司或領事館求助。
得成僱傭董事總經理廖翠蘭稱，僱主應盡量避免與傭工有身體接觸，如傭工有「頭暈身㷫」，應即時要她們求醫，若發現傭工有不明傷勢，更必須查問了解，不能就此作罷。
切勿私自送走傭工
廖續稱，即使傭工堅拒報警，僱主亦須報警或聯絡中介公司調查，不可私自將對方送走。她又指，為免傭工「翻舊賬」，僱主可要求在中介公司見證傭工離職，詢問對方「有冇唔滿意、投訴？」如無即可簽署解約。
至於傭工如遭虐待，亦可報警或向中介公司反映，必要時可向領事館求助，廖指僱傭只是互惠互利，雙方應盡量磨合，融洽相處。香港家庭傭工僱主協會主席羅軍典亦稱，僱主如不滿意傭工表現，可給一個月代通知金辭退對方，「盡快將炸彈搬離屋企」，若傭工與僱主有勞資糾紛或受虐，應立即報警，並向入境處申請延期居留。
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