【本報訊】打工仔可望過肥年。一項針對大企業及跨國公司的調查顯示，本港僱主預計今年平均發放1.8個月花紅，較去年多兩成。金融、旅遊及酒店等行業最好景，員工平均獲2.24至2.4個月花紅。據了解，有酒店計劃豪派逾4個月花紅。太古可口可樂亦落實加薪4.4%兼派1.78個月花紅獎金。
記者：盧文烈 王家文
亞太區薪酬及福利政策顧問公司HR Business Solutions Asia（HRBS）訪問了亞太區14個國家及地區逾千間大企業或跨國公司，其中香港佔181間。結果顯示，各地僱主今年較去年闊綽，香港僱主預計派相等於全年基本底薪15.1%的花紅，即1.8個月，較去年1.51個月多兩成，在亞太區排第10，排首位是新加坡，平均派2.02個月花紅，其次是中國大陸的1.94個月，日本包尾派1.64個月。
人手短缺 加薪留人
本港以金融業最豪爽，今年料派2.4個月花紅，其次是旅遊及酒店業的2.28個月，排第三位是醫療保健業的2.24個月。職位越高花紅越「和味」。香港僱員平均獲1.3個月花紅，最高管理層達3.5個月。本港酒店及零售業興旺，僱主派花紅不手軟。有酒店業工會人士指，今年三、四星級酒店平均派2個月花紅，五星級更達3個月以上。有員工透露，港島香格里拉及九龍香格里拉分別計劃派4.5個月及3.75個月花紅，半島亦可望派3個月。
港格、九格及半島發言人表示尚未公佈今年花紅金額。去年一度爆發工潮的太古可口可樂亦落實1,300員工今年加薪4.4%，較去年多0.2%，並會於月底發1個月雙糧及0.78個月花紅。太古飲料（香港）職工會會長陳慶龍透露，公司調高假期加班津貼，由1.8倍增至2倍，加班飯錢亦增至25元。
HRBS首席顧問Elaine Ng指，本港不少行業出現人手短缺，故企業需加薪發花紅留人，若僱主不願提高花紅金額，部份員工會選擇在新年後過檔，僱主最終得不償失。
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