王維基上周宣佈獲中移動轉讓旗下香港流動電視業務，明年7.1開播。這對其員工、甚至普羅大眾，堪稱一份聖誕和新年大禮。顛覆極權者和電視霸權的最好方法，莫過於新資訊科技；然而，港視亦會面對不少挑戰。
有觀眾懷疑流動電視是否真的能夠賺錢。有指流動電視在香港未普及，廣告商因此會對港視欠缺信心而拒絕投資。這個講法未必有說服力。自從互聯網普及，從電視轉到網上推銷產品，乃全球廣告業發展的趨勢。近年很多公司推出新商品時，除在電視賣廣告外，還會主攻互聯網這個新戰場，甚至依靠公關公司邀請人氣博客在網上宣傳產品，結果發現網上宣傳比電視廣告更有成效。
當然，很多觀眾抱質疑態度，是因為留意到港視部份新劇集介紹（尤其是演員班底），認為跟TVB相差太遠，所以無論港視如何認真和有誠意，都很難刺激觀眾收看的意欲。這個觀點有一定道理。
要知道不少觀眾在決定看不看一套劇集時，首先留意劇中演員。我發現一個有趣現象：大眾即使一面倒支持港視，對其演員評價卻頗參差，早前讀報得悉某些演員去向未明，有讀者更冷嘲熱諷。然而說到底，演員紅與不紅，所謂一線還是二、三線，很大程度上都是一台獨大情況下，強行造就出來的。當大台決定力捧某些演員，便會讓他們無限量曝光，縱使這些演員沒接受過訓練，外貌跟演技都普通。
心理學實驗亦證明過了，只要演員曝光率高，達到mere exposure effect，觀眾往往會由沒有感覺轉為接受，由接受變成喜歡，認定主角級演員，一定比少曝光又無主角做的「二打六」優秀。如果從外邊請到知名度高、一早就是主角級的演員拍劇，又肯花巨資拍攝，就算劇本再爛，亦會很多人捧場。最新鮮熱辣的例子，莫如《衝上雲霄II》——所謂「最佳劇集」與「最膠劇集/本」，其實僅差一線而已。
我認為港視要刺激收視率，與其高薪挖角，不如為演員多加造勢。TVB捧人政策如何盲目，至少提醒同行，令演員曝光率激增，雖然某些觀眾會譏笑hard sell，但整體來說必然叫演員更受歡迎，更快速「入屋」。當然，劇集本身特色也該包括在宣傳之內。製造有質素的專業人士劇集（至少不像TVB那樣屢犯最基本錯誤），或有文化的劇本（例如：不像《On Call 36小時II》般，只懂不斷借用王爾德的《快樂王子》去煽情，卻明顯不懂得其核心意義在於諷刺貴族不了解勞苦大眾生活），這都是近年TVB劇集鮮能做到的。
黎德怡
美國執業律師、專欄作家
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