【本報訊】中華電力公司華員職工會不滿中電2004年起改制，技工職級的員工一旦接受升職，其退休年齡便會由65歲降至60歲。工會指，不少原本獲得升職機會的員工，不想提早退休失去工作，寧願放棄升職，直斥有關安排極不合理。
中電華員職工會主席施生弟表示，中電技工分S1至S4四個職級，合共約800人，過往技工職級退休年齡劃一為65歲，但公司自2004年改制，定出了所謂「升職減壽」的制度，即員工升職後退休年齡會提早五年至60歲，五年間員工失去過百萬元收入，很多員工都寧願原地踏步，放棄升職機會，不少工齡超過20年的工人由入職至今未升過職。由於很多員工不願升職，公司只好向外招聘較高職級的員工，因此出現「低薪老手帶高薪新手」的怪現象，「新請返嚟嘅無論經驗同技術，都唔及班舊人，但職位人工就高過佢哋」。施生弟指，升職是對表現良好員工的一種鼓勵，但現時卻變為懲罰，嚴重打擊士氣，工會已向資方多次反映不滿，但未獲積極回覆，批評中電是缺乏企業責任。
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