【本報訊】繼香港總商會要求政府輸入外勞後，僱主聯合會也加入催迫行列。該會昨公佈一項調查，指95%受訪公司都有職位空缺，當中兩成公司的空缺佔所需人數11%以上，其中兩間比率更逾26%，有18份空缺懸空超過一年，要求政府正視請人難的困局，容許屬重災區的服務業和建築業引入外勞。
記者：倪清江
僱主聯合會聯同工業總會及建造商會等七個組織，9月至10月初就人手空缺情況，成功訪問160名僱主，涉及11個行業，共聘用10萬人。結果顯示，僅半成公司沒有職位空缺；近半公司的空缺數量相等於所需人手5%或以下，三成則介乎6%至10%；餘下約兩成的空缺比率，佔公司所需人手11%至20%，兩間公司則逾26%，分別屬零售業及建築與物業管理業。
加薪搶人形成惡性循環
顧客服務類別空缺最多，共有92份，其次是有62份的技術或工程類別，文員空缺也有50份。大部份空缺懸空一至兩個月，但有18份招聘一年仍未有人填補，技術或工程類別佔約三分一。半數受訪僱主指招聘障礙包括工時問題，也有近半是應徵者缺乏所需技能及資格。
僱主聯合會總裁龐維仁指出，目前大部份行業出現「十個煲，七個蓋」的人手不足問題，僱主加工資搶人也無法解決，「冚嚟冚去都冚唔到，唔係加工資可以做到（解決），於是出現惡性循環，但整體生產力冇高咗」。他指出，服務業和建築及技術業人手不足已達嚴峻水平，被問及是否贊成輸入外勞，「呢兩個行業絕對值得考慮啦，其他特種行業及特種技術都有需要」。
零售、商業及成衣總工會總幹事張麗霞指，近年確實有員工投訴人手不足，但他們向公司反映後，僱主卻未有積極跟進，「一路拖住唔肯請人」，到最近政府聲稱研究放寬補充勞工計劃，業界就借勢指長期請不到人。
她指，零售業只有三成員工是長工，其餘七成是散工，要吸引新人入行，需要改善待遇，「𠵱家售貨員普遍月薪得11,000蚊至12,000蚊，每日做足12個鐘，對年輕人嚟講，係冇乜吸引力」。
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