【本報訊】滙控（005）旗下各個市場繼早前擬訂明年營運開支預算後，最近亦完成薪酬調整建議，預算方案已提交倫敦總部議決。據悉滙豐香港明年度固定薪酬總池，建議金額增幅約3至4%，但仍低於香港僱主聯合會建議水平及全年通脹率；旗下恒生（011）預算略高，介乎4至5%。
記者：劉美儀 吳永強
儘管香港在今年首3季，仍佔滙豐稅前盈利34%，按年增13%，但整個集團積極瘦身，香港員工薪酬未能與盈利增幅看齊。由於最終調整幅度尚待滙豐董事局商討後拍板，故不排除最後方案與建議水平有別。每名員工的具體薪酬調整，則因應個人考勤表現而定；至於與業績及表現掛鈎的花紅酬金，則待明年初業績公佈時才揭盅。
去年底滙豐香港建議固定薪酬總池（pay pool）增幅介乎2.5%至略高於3%，不過官方並無確認最終的調整幅度。
傳今年花紅1個月薪金
滙豐發言人對有關查詢不予置評。現時該行在港約有1.8萬名員工，近年滙豐已沒有在內部通傳，披露員工薪酬平均增幅，只在發放花紅及新薪酬水平生效前發出通知。今年2月底，滙豐內部提早發出分派花紅（2012年度）及固定薪酬調整通知，有員工透露，今年花紅平均約相等於1個月薪金水平。
恒生發言人接受查詢時指，員工薪酬總池調整幅度由董事會決定，各員工薪酬調整情況，則主要視乎個人表現釐訂。若明年度有任何薪酬調整動向，行方會在2月24日業績公佈後，發出內部通知傳達，新薪酬水平則於3月1日生效。恒生在港員工人數逾8,000。
經紀改佣金制變相減薪
傳統上，恒生薪酬總池增幅建議較滙豐略高，據悉，今年恒生薪酬總池增長約4至5%，各員工加薪幅度會按表現級別釐訂，最優秀表現列為一級，有望獲高單位數薪酬調整，但所涉人數甚少，料絕大部份獲調整員工，皆列入表現平均的第三級別或較優秀的第二級。
滙豐月前向從事散戶證券業務的滙豐金融服務（亞洲）開刀，明年1月更改旗下經紀的薪酬制度，由佣金制變成有固定底薪加花紅，個別資深經紀變相減薪一半或以上。
政府預測今年全年本港整體通脹率為4.3%，香港僱主聯合會早前倡議明年加薪水平約4%。另外，為配合全球防險標準提升，未來一年，滙豐亞太區將大幅增聘監管合規及風險監控人手，上半年滙控整體已增聘逾1,600人。
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