【本報訊】今年上半年賺2,400萬元的國泰航空，昨落實逾九成香港員工明年平均加薪4.5%，月薪制空中服務員的飛行津貼亦會調高一成，公司並會於本月發放相等於一個月薪酬的酌情花紅。工會表示尚可接受，不會發起工業行動。勞資今年和氣收場。
記者：盧文烈
國泰昨宣佈明年九成以上香港員工平均加薪4.5%，高職級員工加薪幅度會較低。據了解，經理級員工平均加薪3.9至4.4%。國泰解釋，有關安排考慮到生活成本改變對不同員工的影響。加薪安排適用於所有地面員工及空服員，合共13,000人，除時薪制空中服務員明年4月才調薪外，大部份員工明年1月起加薪，機師則會另作安排。
港龍航空亦宣佈，地勤員工明年加薪4.5%及發放一個月獎金，機組人員則於明年4月調薪，港龍空勤人員協會稍後向資方提加薪建議。
國泰空中服務員工會早前向資方建議明年加薪7.5%。工會主席黎玉嬋表示，雖然加幅與工會要求有距離，但公司同時提出其他改善福利措施，故工會認為整體方案尚可接受，昨已與公司簽訂加薪協議。
未與機師達成協議
黎玉嬋透露，公司承諾調高月薪制空中服務員飛行津貼10%，有關津貼已超過十多年未有調整；而時薪制高級機艙事務長完成五年任期後，會額外獲10%薪金調整。
工會在年終談判除提出加薪訴求，亦要求公司恢復對所有「駐港外籍空中服務員」提供永久房屋津貼及延長退休年齡至65歲。黎玉嬋表示，公司承諾下月與工會共同研討改善房津福利，務求3月底前達成共識。至於延長退休年齡問題，黎指公司未肯作任何承諾。
空服員工會與資方今年和氣收場，但代表國泰機師的香港機組人員協會則尚未與公司達成協議，公司下月初與協會開會商討編更及加薪問題，協會早前已獲會員授權可透過工業行動，爭取合理加薪。
國泰是首批公佈來年加薪幅度的大企業，在就業市場起指標作用。中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指，國泰明年加薪4.5%，貼近坊間調查機構預測的加薪幅度，算是合理水平，而部份行業，例如零售、酒店及建築工程等，明年更可望加薪5至8%。
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