【人物專訪】
首次由私人銀行業界組成的私人財富管理公會（PWMA）於9月下旬成立，主席羅振綸表示，任內首要工作是完成優化資歷架構，及強化本港私銀品牌，就資歷架構的第二輪諮詢工作正在展開，稍後收集完市場意見後，冀明年中能推行，「grandfather安排（祖父條款，即寬免資深從業員重新考核）一定會有」。
記者：劉美儀
金管局及金發局先後呼籲，要推動香港成為亞洲區首屈一指的資產管理樞紐。身兼瑞銀香港區主管及行政總裁的羅振綸表示，外界對本港及亞太區的私銀業展望，看法「極之樂觀」，他相信業務每年可保持與經濟增長同步的幅度推進，「今年資產管理規模（AUM）增長可望在3%以上...未來3至5年間，每年平均3至5%（增長）是可以的」。
羅振綸：今年料增逾3%
消息透露，就優化資歷架構的第二輪諮詢工作，業界需於本月中前表達意見，市場比較關注的祖父條款安排，諮詢文件內建議，具10年或以上相關經驗從業員，可豁免重新考核資歷，但需在資歷架構生效後的18個月內，完成與道德操守及監控合規相關課程培訓；諮詢文件亦要求，在職人士每年需完成指定時間的持續專業進修（CPT），以維持認可資歷。
外界常將港新兩地私銀業發展比較，獅城早於2010年初，在新加坡金管局（MAS）推動下，已成立由私銀界高層組成的專業組織「私人銀行顧問團」（PBAG），翌年推出市場準則及資歷能力守則。
銀行公會於去年9月，委託顧問研究本港私銀發展，指本港若能成立PWMA專責代表業界組織，並有效落實推動措施，3年內本港或再度超前新加坡。
羅振綸表示，本港雖沒有專門就私銀從業員資歷的發牌規管，但涉及證券銷售或相關投資顧問的從業員，約於10年前已受證監會《證券及期貨綜合條例》發牌約束，及金管局規管。他認為每個市場或金融中心，都有本身獨特定位，單以超越另一個市場作競爭策略，是非常狹隘看法。私銀業在亞洲區內，屬八十年代才冒起的新興行業，目前從業員人數約4,000至5,000，他指人才供應，未必足夠應付未來持續強勁需求增長，透過優化資歷架構，可反映各金融機構的達標情況及優勢互比，亦能進一步強化本地私銀品牌，在落實資歷架構上，該會將與金管局緊密合作。
足本收睇《亂噏24》x 謝安琪；肥螳螂王晶接力上場！
周一至周五約定你《亂噏24》： http://bit.ly/appletalk24