【本報訊】國泰空中服務員工會昨正式向公司遞交建議書，爭取來年加薪7.5%，並提出延長退休年齡及改善晉升機制等共四項訴求。工會主席黎玉嬋指，過去幾年員工加薪幅度均低於通脹，今年公司業績有明顯改善，獲彭博及渣打等國際機構看好前景，資方絕不能再以盈利未如理想或前景不明朗等藉口漠視員工需要。
去年加2%遠低於通脹
國泰今年獲頒「全球最佳機艙服務員」，服務質素獲肯定，但員工去年僅加薪2%，遠低於通脹，更是同行中最低。國泰昨日與工會代表會面交代過去一年營運狀況及前景預測時，抱怨油價持續高企，貨運量亦較預期差，但平均客量逾八成，算是不俗。
黎玉嬋指，公司今年客貨運表現穩定，高油價無礙中期盈利達2,400萬元的佳績，應與員工分享成果，要求加薪7.5%。
工會另提出延長退休年齡至65歲；改善晉升機制及要求公司恢復對所有「駐港外籍空中服務員」提供永久房屋津貼。黎指，2008年後入職的外籍駐港員工只獲八年房津，隨後需自費租樓，每月至少花費五成薪金支付昂貴租金，對孤身到異鄉上班的員工帶來沉重生活壓力和打擊。
工會盼以和平及理性方式與公司商討加薪方案，暫不考慮發起工業行動。
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