【本報訊】香港打工仔跳槽情況普遍，有「非常好老闆」推出不同福利留住員工，甚至惠及員工家人。中小企老闆劉富成推出生日假及男士侍產假；眼鏡公司澳加光學，則向過百名員工提供8,000元子女書簿及課外活動資助，其財務總監陳敏瑩指，政策在5年間令員工流失率由高於10%減至約4%，公司盈利增加，企業員工皆得益。
記者：王 天 周子惇 黃 昇
劉富成經營飲用水設備代理商富安集團，員工有30名。曾是一名中醫師的他甚為重視身心健康︰「如果我哋幫員工建立一個更加好嘅家庭生活，減少焦慮來源，同事身體好，病假都請少啲。」
該公司提供多種假期，如有3天婚假、生日假，而員工有寶寶出世，女員工可享10周產假，男職員也有5天侍產假。劉續說，「見到有員工因屋企人生日請假，明年起還會增加兩天親屬生日假」。任職6年客戶經理的盧家昌大讚公司做法，跟家人相處時間多了，家庭關係非常融洽。
另一企業眼鏡生產商「澳加光學」，擁百多名員工，從07年起推出關愛政策，如向員工提供8,000元子女書簿及課外活動資助。暑假時，員工可獲6,000元「家庭同樂開心消費現金券」。此外，該公司安排心理輔導員和按摩師服務。
員工流失率大減
在該公司人力資及行政部任職13年的陳麗芬，受訪時感觸地說老闆亦顧及員工家屬，「我老公（因病）住醫院住咗兩年幾，老闆會定期探佢，真係畀我好大Support，令我可以行到今日」。
劉富成說推出關愛措施後，業績不降反升，每年都有兩位數增長。財務總監陳敏瑩指，政策使流失率大減，5年間由高於10%減至去年約4%，公司業務和盈利不斷擴張。
受訪兩家企業皆於2011首屆「家庭友善僱主獎勵計劃」中得獎，該計劃由政府諮詢組織「家庭議會」舉辦。本屆計劃提名期已展開，結果將於明年4月公佈。
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