中共十八屆三中全會決定改革國企，其中包括提高國企上繳國家利潤，以及提高國企利潤撥付社會保障基金的比例，顯示長期以來國企「有錢自肥」做法引社會和輿論的公憤，已引起中央重視。國企「減薪減肥」勢難避免。
據悉，由人力資源和社會保障部（簡稱人社部）牽頭，進行的針對央企和國企高管收入的調研日前結束。調研顯示央企和國企高管收入雖不平衡，但存在個別國企高管領取近千萬元（人民幣．下同）年薪現狀，國企普通員工收入普遍超過當地人均收入數倍。
內地國企特別是中央企業，不少都有行政級別，如中石油、中石化、中移動等董事長由中組部任命，為副部級，高管大多也是組織派駐，廳級、處級不等；雖國資委為央企高管定平均年薪為70萬元，但相比國務院各部長年薪只有十幾萬，差距仍非常大。
據悉，人社部已建議中央考慮國企薪金過高問題，未來國企減待遇及高管降薪，將成為主旋律。有報道指，總理李克強的博士導師、北京大學經濟學教授厲以寧，是此輪中共改革國企的倡導者之一。
《中國經營報》
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