【本報訊】香港僱主聯會本月初建議打工仔明年加薪4%，言猶在耳，職工盟計劃下月發起遊行，爭加薪及設立集體談判權，昨日連同七大機構的工會代表，呼籲僱主明年加薪7%以對抗通脹。
記者：彭美芳
大部份公司在年底檢討新一年加薪幅度，職工盟計劃在12月1日發起工人遊行，期望能和僱主分享企業成果，爭取2014年不少於7%加幅，以及要求政府就集體談判權立法，預計有500人響應。
七大公司工會撐場
職工盟昨日連同新巴、城巴、港鐵、迪士尼、貨櫃碼頭、太古汽水廠及電盈七間公司的工會代表舉行記者會。職工盟指，根據僱主聯會調查實際加薪，比較甲類消費物價指數增幅，09年加薪較通脹高0.6個百分點，到2010、2011年的通脹卻比實際加薪幅度高0.8至1.4個百分點，至2012年加薪幅度才超出通脹0.9個百分點。職工盟以今年首9個月平均通脹為5.3%推算全年通脹率，再計及全年的實際經濟增長，建議明年加薪7%，以抵銷通脹壓力。
同時，職工盟翻查大企業如新創建，在2013年稅後盈利達36.38億元，而2013年的薪酬開支為17.34億元，若增加3.3%開支，工人便可獲7%加薪。
曾發動工潮的太古飲料職工會理事長陳慶龍指，2009年新入職工人日薪為220元，到10年減為200元，到13年再跌至180元，有關水平根本難以吸引新人入行，令現職工人工作量大增。
迪士尼職工會指，2013年2月加薪1%，比同行的4%為低，要求2014年加薪7%。職工盟批評，全球的迪士尼樂園設有集體談判機制，惟獨香港沒有，要求香港迪士尼樂園與工會談判。
城巴職工會副理事長許漢杰表示，過去三年城巴及新巴向乘客回饋車費，反映公司有盈利，而現時人手流失嚴重，有人每日長時間工作14小時，擔心影響乘客安全。
勞工及福利局局長張建宗昨呼籲僱主要與員工分享經濟利潤，個別行業性質不同，加薪幅度不一，建議勞資雙方保持溝通。
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