外國網站The Ladders研究指出，老闆查閱求職者履歷，會用6秒看姓名、學歷、現職及上一份工的職位、公司、服務年期，如果想有面試機會，記得寫清楚這幾項，若以點項形式表示會更清晰。如果獲得面試機會，還有六大禁忌，以下的問題千萬別問：
你間公司做啲乜架?
問這也是多餘，見工前先上網搜尋，甚麼也一清二楚，反而是接見者問你才對。
有咩福利架? 有冇OT架?
未上班就怕加班，只會被人覺得你是斤斤計較，甚麼也向錢看。
公司文化係點架?
難道人家會說公司很多是非，員工很懶散嗎？能夠入職的話，慢慢就會知道。
至於接見者問你以下問題，亦有禁忌答案：
不如你先介紹自己...
你在哪裡出生？小學讀哪一間？喜愛打網球，這些沒有人有興趣知道，還是多說些關於這份工作的事吧。
你嘅弱點係...
說自己是工作狂及完美主義者，即是說自己無弱點，難道有人會相信嗎？
你仲有冇其他嘢想知呀？
「冇啦，你解釋得好清楚...」這個答案大錯特錯，這個問題只會讓人家誤會你對這間公司沒有興趣。
中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍建議求職者，應該集中詢問關於工作的問題，譬如有否相關培訓、晉升情況等等。她更指千萬別喧賓奪主，搶著說話，以及做些小動作，如玩手指等等，印象差之餘，更隨時會被扣分。
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