廣告說香港僱主，越來越難請人；到2030年，香港高齡化，到時請人更難。工人領袖說政府的人口政策諮詢是為了輸入外勞鋪路，不是沒有道理。畢竟，今天的政務官，不會無緣無故去處理十多年後的問題。工人領袖出於選舉政治計算，也會條件反射式地反對輸入外勞。
不輸入外勞 工作便輸出
可是，現實的經濟計算，我們的選擇除了是輸入外勞，就是將工作輸出，輸入替代品。工作，也可以輸出？工地建築工薪水不合成本效益，建築商就開發了預製件。洗碗太貴，就輸入用完即棄餐具。社會棟樑只知道批評資本家做生意賺到盡，可是很少人見到，資本家的責任，只不過是用盡方法滿足消費者的需要。做生意是解決問題的思考過程；要是政客和政府想出了新的障礙，資本家就想出新的對策。
時至今日，許多白領工作，尤其是後勤的服務支援，已經可以出口。增值比率低的工作流失，最大損失是中產之中的基層。原則上，聘用成本越來越高，能夠留低在這個城市的職位，就越要高增值。
做好人，有誰不想？雙贏當然更好。但是當站在你面前，是兩個同樣有誠意的員工，其他所有條件都是一樣，但是一個在客觀條件上可以更搏命更進取。假如因為政治正確，我故意請了更多附帶條件的那個，有沒有人可以告訴我，對失去了機會的那個，結果公義嗎？
其他地方的工人，要是更努力地去爭取我們不願做的工作和定單，機會流向別人，是正常不過的自然現象。All politics is local；工人領袖也只不過是政客，對其他地方的工人，毫不留情。公眾眼中的無良資本家，卻是創造機會的那一群。工人領袖要做好人，卻要別人埋單，沒有創造力，卻想奪去分配機會的權力，裝作造福萬民。他們心安理得地，站在道德高地上，自我感覺良好，機會，卻就此流失。
利世民
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