【本報訊】「我過去四年一直居於日本，就是與PRADA抗爭」。挺身揭破國際時裝品牌PRADA日本公司存在嚴重性別歧視及性騷擾的Rina Bovrisse坦言，沒想到向聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」委員會投訴，會令國際間廣泛關注到日本歧視女性的社會實況。她直言港交所兩年前容許不尊重女性人權的PRADA在本港上市是錯誤決定，她會繼續以其親身經驗，在各地推動消除歧視。
四年前由紐約獲聘回祖國日本PRADA公司出任高級經理的Rina，是負責管理全日本40間分店及約500名員工的管理層。她回憶在公司的日子只有短短五個月，卻不能忍受性別歧視及女員工不斷受上司性騷擾。
向聯合國投訴惹關注
她不諱言，PRADA的男性管理層慣性向年逾30歲的女同事開刀，以批評員工不具備「PRADA look」等無理原因，要求女下屬調職及降級。她也難忍上司每月指令女下屬購買公司產品，藉以推高銷售額，員工消費竟高達銷售額40%。
Rina承認，女性在祖家毫無社會地位，面對公司欺凌，不少被性騷擾的女同事也不敢多言，憂慮公司以紀律理由將其解僱。她向管理層舉報，卻反被解僱。她在東京法院控告PRADA歧視，法庭確認了PRADA歧視女性，但裁判官指性別歧視在時裝界是可接受，被判敗訴及遭PRADA反控損害品牌聲譽。她遂向聯合國投訴，沒想到她的個案獲得多國婦女及勞工組織的認同。
兩年前來港抗議PRADA在港上市的Rina，這次訪港是出席聯合國有關消除婦女歧視的工作坊，她認為港交所日後審批上市申請時，應考慮企業是否涉及歧視女性等紀錄。
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