【本報訊】人口政策諮詢文件建議輸入外勞補充勞動人口，抗衡本港人口老化。據了解，政府初步構思兩大優化及改善方案，先調高聘請外勞的規定薪金水平，以換取勞工界接納擴大外勞申請職位；其次是縮短審批時間。勞工界表明反對，計劃聯手向政府施壓；商界期望雙方正面商討，「唔好一講就say no（反對）」
記者：王家文 盧文烈
按現行補充勞工計劃，若僱主需聘外勞，其薪酬不得低於該工種每月工資中位數，並需以該工資水平在本港進行4星期招聘，不果才可申請。消息人士透露，政府初步構思從這方面着手，「例如喺工資中位數額外再加一、兩成，如果加咗都係請唔到本地人，就足以證明市場根本唔夠人，又或者冇香港人肯做，咁輸入外勞理據就強好多」。
當局也考慮縮短引入外勞的時間，現時僱主除先要進行4星期招聘外，勞工處又會巡查僱主辦公室，之後再經勞顧會審批，由申請到外勞來港工作，一般需時3至4個月，政府期望加快處理步伐。
零售業時薪40元冇人做
勞顧會勞方委員梁籌庭說，近年不少僱主連二級廚師等職位都申請外勞，但這些職位可透過培訓吸納本地人才，擔心擴大機制會被濫用。他稍後會聯同勞工界3名立法會議員和勞顧會另外5名勞方代表，向政府提交反對意見書。另一勞方委員周小松指，本港青年失業率高企，僱主可改善薪酬待遇吸引他們。
除建造業和護理服務業外，諮詢文件也提到零售業缺人手。本港現有約26萬人從事零售業，統計處資料顯示，截至今年6月空缺率約3%；佔業界一半人手的零售管理協會過去3年調查則反映空缺率約9至11%。
該會主席兼人口政策督導委員會委員麥瑞琼說，目前業界最缺售貨員，時薪40多元也請不到人；其次是倉務員，但這兩個職位都被剔出補充勞工計劃。
麥強調，「商界唔係一口咬實要輸入勞工」，也認同要增加託兒服務讓更多婦女就業，或鼓勵提早退休人士重投職場。各方應從正面商討不同解決方法，「唔好一講就say no（反對）」。
勞聯主席吳慧儀認為，政府應優先協助本地婦女投入市場和加強培訓，未有需要放寬外勞計劃。
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