【本報訊】「我的合夥人制度很簡單，不是要求董事局全部董事由自己人選出，只要求阿里的CEO（行政總裁）一定要在公司工作五年，能夠延續阿里的文化，就是這一點……從上市開始，律師團隊就要求我們保持低調，不要隨便發表意見，誰知道越低調，訊息越混亂，坊間誤解我們，這是我們的錯」。馬雲甫見面，就對上市期間備受各方抨擊的合夥人制度作出終極解話。
不想學雅虎頻換CEO
要成為阿里巴巴合夥人，首先必須在阿里工作五年以上，具備優秀的領導能力、高度認同阿里的公司文化和價值觀。在2010年引入這制度後，28人獲選為合夥人。馬雲重申，合夥人制度不是為了更好控制這家公司，而是保護小股東及免被外來文化、着重短線得失而走歪。
「單單與雅虎及軟庫（兩者持有阿里逾五成股權，為最大股東）簽訂協議並不足夠，他們將股份賣予別人，例如Google，我們就慘啦！阿里是看長線的，美資公司卻以季度表現論成敗，雅虎六年換了七個CEO（2007至2012年），這是阿里不想見到的情況，我們要的，是長遠而具延續性的阿里文化，這點我是絕對堅持的」。
「如果別的地方不接受CEO一定要由阿里合夥人出任，阿里將永遠不會上市，我們不缺錢，我也是小股東，合夥人制度也是為了保障我自己……只有堅持這點，我們才能保障小股東利益」。
馬雲曾經表示，阿里巴巴立志發展102年，由1999創立至今，還有88年要走，「沒有健康、良好的年輕人接班制度，很難想像我們會走到那一天」。「我們現在有2.5萬名員工，他們大部份具備碩士學歷，具博士學歷的更坐滿整個禮堂，他們不是普通工人，現時我們有六億用戶，只要有1%用戶投訴，管理稍有失誤，我們頭痛死了，由熟悉阿里的人去管理阿里巴巴，我看不出有甚麼壞處」。
問及倘若港交所或證監會容許阿里以合夥人制度上市，會否開壞先例，馬雲坦言，「如果港交所容許阿里，而其他公司及後要求卻不獲批，這才叫破例，我們亦不贊同，但我們只要求將這種獨有制度及文化進行討論，如果獲接受，其他公司往後亦試行，這叫創新……10年前我看到互聯網，然後決定做，成功了；10年後，我相信這種創新的上市制度會存在」。
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