港大新校長招聘風波，搞到滿城風雨，站出來發表意見講話的港大人位位有頭有面有學識，但提出的所謂質詢「莫須有」、講不通之餘，問者反自暴其短。有關馬校長的烏干達Mission Statement，我曾在上周專欄講過些少，有興趣深入一點了解，請上網重溫10月8日有線電視〈Money Café〉我做嘉賓的「港大校長聘請風波上集」。
大學遴選，不要講去到校長咁高級，請個普通職員都有九百幾個既定程序，才能正式生效。如我之前所言，是次招聘由專獵校長的國際獵頭光輝負責，再向遴選委員會提交候選人名單，所以有委員聲稱事前不知入選人是老外的講法，絕對講不通。又有委員不滿沒有投票就以梁智鴻的決定拍板，要是遴選規則寫明必須一人一票選校長，梁智鴻觸犯規則，決定應被推翻才是，為甚麼會得到校方正式確認？當時列席的事後孔明，遴選過程中究竟有沒有站出來抗辯爭論過？如果整個遴選基制賦予主席的權利過大，因何不作任何修訂修改反而任由其繼續隻手遮天？
「跳出舒適圈」 言簡意賅
有港大人以馬斐森被師生問及為何而來港大時答，"I want to get out of my comfort zone"，質疑他是個機會主義者。井底之蛙見識淺薄真失禮！這個答案其一說明他辦事能力高，應付工作綽綽有餘。其二講明他做足準備，有決心接受新工作的挑戰，明知山有虎，偏向虎山行是也。做了獵頭這麼多年，答轉工是想接受新挑戰的大把，但識用跳出舒適圈，言簡意賅、一石二鳥來解答轉工問題，沒有幾個。
這個燙山芋，想要有學術成就又識中文又識籌款的學者來接任？看徐立之的下場，除了鬼，誰不怕黑？
張慧敏
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