新加坡（圖）外籍管理層不時被指優先聘用同鄉，削弱本地人就業，政府人力部昨（周一）向民怨屈服，宣佈明年8月起實施「公平聘用政策」，企業從海外聘請專業及管理人員前，須先在新加坡刊登廣告，確保僱主先考慮聘請新加坡人。
新政策規定，僱主由明年8月1日起，若要聘請月薪不多於1.2萬坡元（7.4萬港元）的外籍專業及管理人員，申請就業准證（Employment Pass）前，必須曾在新加坡勞動力發展局的工作資訊庫中刊登至少14天招聘廣告。但若公司員工人數不超過25人，或月薪超過此限者則獲豁免。
瑞士信貸經濟師Michael Wan批評說：「新政策或加重企業的文書負擔，長遠甚至拖慢經濟增長速度。」明年1月起，新加坡亦會將就業准證持有人的月薪，由3,000坡元（1.86萬港元）提升至3,300坡元（2萬港元），減低大專學歷入門職位的競爭。
人力部代部長陳川仁重申，政策並非強迫企業優先聘用本地人，強調只是確保本地人有平等機會。人力部稍後亦會審視所有企業的人力資源分佈，若本地員工比例較同業低太多，會列入調查之列。
路透社
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