【成本上升】
最低工資每年雙位數字增長，成為葉氏化工（408）主要挑戰之一；去年集團的工資成本上升約10至13%，工人流失率高亦是管理層一大難題，集團執行董事何世豪稱，「新人做唔長，做得半年至一年就走！新人流失率達三、四成。」因為嫌辛苦，或被其他廠搶人；而勞動法的實施，令員工權益意識高漲，對企業的忠心程度銳減。
成立基金提供支援
近期葉氏化工嘗試推出伙伴計劃，新人若能在公司工作時間逾一年，便可以獲得獎金1,000元人民幣，希望能藉此挽留員工。
大股東葉氏家族早年私人設立「關心延續基金」，向公司基層員工提供支援。基金規模為400萬股葉氏化工股票，按上周五股價，市值約2,736萬元。每年獲分派股息100至200萬元，用作提供基層員工子女讀書費用，或援助家庭經濟出現劇變。
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