有人不獲老闆重用，只安置當個小頭目，無實權也得不到底下人尊敬。自己「長期服務」，侍候亦算盡心，所以不忿：「我幹了那麼些年，正所謂『冇功都有勞』……」之後是連串怨言。
千萬別這樣說──它不是「爭取」，而是一個「答案」。正好說明為什麼不獲重用。「冇功都有勞」才五個字，但意思很明顯：──
（一）先肯定自己冇功。
（二）冇功，勞又何用？又不設「勤工獎」。
（三）一個人不濟，能力有限，才需要多花時間精神力氣，比其他人更勞累。
當這樣說時，已到了底線，很難博取同情分，也招來看不起。在一個只問功過不問勞苦的商業社會，「同情」有什麼用？若同情而「攬炒」，誰肯？
「但求無過，不求有功」已有罪，何況「勞而無功」？主子冷待，你走也不留。事已至此，一是忍，一是狠，掉頭他去也罷。
（題外話：「功」是正面的、實在的，屬陽。至於「冇陰功」，指沒積陰德，一個人缺德，壞事做多了會受到惡報，真係「冇陰功」！）