阿里巴巴計劃來港上市，創辦人馬雲領導的管理層，欲保留合夥人制度，以確保可以在沒有絕對控股權的情況下，保留董事會過半數成員的提名權，牢牢控制這家萬億企業，卻遭到證監會留難，拒絕為這種可能對小股東構成不公的股權制度開綠燈。馬雲喊冤有理，因為香港特區政府本身以至中央政府，正是這「合夥人」制度最大力的倡議者。
現屆特首選舉，提名權及投票權均由1,200人的選舉委員會擁有。「眾所周知」，除了部份開放予指定團體或界別人士投票選出的選委，以及由民選產生的立法會和區議會議員外，絕大部份選委界別，均屬小圈子中的小圈子選舉，方便中聯辦或親北京人士從中斡旋拉票，確保於選委會不會「失控」，選出不為北京首肯的候選人以至當選人。
這出發點與阿里巴巴的合夥人制度無異。馬雲指出，合夥人要「高度認同公司文化，並且對公司發展有積極性貢獻，願意為公司文化和使命傳承竭盡全力」。把「公司文化/使命傳承」換成「愛國愛港、擁護一國兩制」，把「公司發展」換成「特區發展」，不就是成為選委的「條件」嗎？
2017年普選特首，一如阿里巴巴尋求上市。北京拒絕放寬特首提名權開放給港人，由參照現時選委會組成的提名委員會，提名「愛國愛港」、不會與中央搞對抗的人參選特首，港人只能從中央間接欽點的候選人中選擇。阿里巴巴有意提出，上市後保留合夥人提名董事的權力，小股東則有權否決。相比之下，港人「普選」特首，較諸買一手阿里巴巴，權力更遜一等。
合夥人/提名委員會制度是好是壞，公說公有理。阿里巴巴的未來投資者必然憂慮：雖然合夥人制度或有助維護公司固有文化，但長遠而言，會否成為企業創新的絆腳石？不少研究指出，沒有足夠證據證明AB股權制度能為企業創造更高價值。同樣道理，香港若堅持小圈子提名特首，未來的特首會正面回應市民需要的急速改變，還是選擇討好北京，爭取提名委員會支持，確保自己能夠參選為上？
特首提名委員會及阿里巴巴的合夥人制度，實有異曲同工之妙。假如證監會以股權制度為由，拒讓阿里巴巴上市，特區政府是否應挺身而出，游說證監會大開方便之門，力撐合夥有理？
溫嘉煒
前新聞工作者
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