【本報訊】職場性騷擾無處不在，簡單如講「鹹濕笑話」，若不適可而止，亦可構成性騷擾，平機會去年便接獲118宗職場性騷擾投訴。但平機會調查發現，商界對阻止性騷擾的意識偏低，甚至毫不關心，早前發出逾6,000份問卷僅獲196份回覆，當中逾四成表示尚未制訂性騷擾政策，因覺得無急切需要。平機會鼓勵公司管理層盡快制訂有關政策，保障公司及僱員。
僅3%回覆調查
在交回問卷的196間公司中，85間未有制訂性騷擾政策，佔整體43%，近半指沒急切需要，亦有人擔心制訂政策後，外界會誤以為公司經常發生性騷擾，影響公司形象。至於聲稱有制訂政策的公司，逾半未能提供政策詳情。另28間受訪公司去年曾收到一至兩宗性騷擾投訴，涉及身體接觸及言語暗示等。
平機會政策及研究專責小組召集人謝永齡指，回覆率僅得3%屬非常不理想，反映商界不重視性騷擾議題，主因是商界對性騷擾有嚴重誤解，例如認為性騷擾微不足道；對員工和公司毫無影響；或覺得不會在自己公司發生，「但就算你唔正視，唔代表問題唔存在」。平機會委員周浩鼎則指，很多僱主一廂情願以為不知者不罪，但僱主如沒有採取合理可行的措施阻止性騷擾發生，將來員工將事件告上法庭時，僱主很大可能要負轉承責任。除非能證明公司有執行相關政策，則有可能免責。
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