員工是公司重要資產，但在經濟發展大前提下，員工往往被「過橋抽板」。日本在二戰後雖因民眾對公司的絕對忠誠創下了戰後經濟奇蹟，但近年經濟轉弱，連大企業Sony都出怪招，如將員工「打入冷宮」，逼對方辭職。
51歲的谷修作，在仙台一間Sony生產磁帶的技術中心默默耕耘近30年，直至2010年職位在重整中消失，他不願意提早退休，Sony礙於《勞動法》規定不得解僱他，於是將他「放逐」到工廠一間荒廢小屋，百無聊賴。
「我是不會離開的，公司不應該這樣對我，太不人道了。」谷修作只能每天看報、上網打發時間，這裏還有另外約40人跟他一樣，被迫每天在這裏枯坐終日。有關注勞工權益的人士批評，Sony希望他們自覺被遺忘、沒價值，最終因為太無聊或羞愧自動請辭。
Sony反駁，2010年提供的遣散費相當於54個月工資，相對美國標準已很慷慨。有經濟學家歸咎裁員限制令電子業裹足不前，窒礙年輕人就業。今年Sony僅僱用160名大學畢業生，較1991年的1,000人大幅減少。佐藤美和子在Sony工作了39年，一度被流放，她慨嘆公司全盛時期工人稱公司為「索尼丸」（Sony maru），她說：「那時以為大家同坐一條船，命運緊緊相連。但一切都變了。」
美國《紐約時報》
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