【挽留人才】
公立醫院醫生長期短缺，中文大學醫學院院長陳家亮認為，部份醫生感到在公院工作機械化，及晉升機會少才轉投私營市場。若能打破公私營醫療市場的框框，容許資深公營醫生有部份時間在私營市場工作，令他們「有空間可以做醫生想做嘅嘢，唔需要吓吓跟指引」，有助挽留人才。
有政治風險難落實
身兼醫院管理局董事局成員的陳家亮表示，未來數年公院仍有100至數百個不等醫生空缺，「董事局成員都知，5個蓋冚10個杯，但眼前可以做嘅嘢好少，唯一嘅係不停同同事溝通，畀佢哋宣洩不滿」。公院工作量不斷增加，部份醫生感到工作很機械化，「既然唔開心，點解要留低？」
他建議，容許資深醫生有部份時間到私營市場工作，「唔需要吓吓跟指引，可以跟病人需要去做，滿足感好啲」，有助減少醫生流失。但他承認問題複雜，政府提出有關議題會有政治風險，要落實並不容易。
香港病人組織聯盟主席曾健平表示，公立醫院醫生假如分身到私營市場工作，可增加醫生的滿足感，但無助挽留人手及改善對病人服務。醫生要兼顧私營工作，難有精力應付公院工作，擔心影響公營服務。醫管局應改善前線醫生待遇、管理層與醫生的互信等。
《蘋果》記者
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