【流失率高】
僱員薪酬調查機構PayScale調查發現，美企500大的員工雖然薪酬可觀，但仍不足以留住員工。調查指員工流失率高，年資中位數僅一年。而Google、亞馬遜和巴郡均榜上有名。
高薪留不住80後
截至今年7月1日的一年，PayScale向美企500大、共25萬名員工進行調查，發現多間巨企員工，平均只做一年，就執包袱走人。
排首位是美國麻省人壽保險公司，員工平均任職僅八個月。該公司員工的年薪中位數為6萬美元（約46.8萬港元）。
亞馬遜和Google分別排第二和第四。雖然兩間巨企的員工年薪高企，分別達72.69萬元和83.46萬元，但員工依然選擇跳槽。亞馬遜員工平均年資只有一年，Google的員工平均做一年零一個月就請辭。
至於股神巴菲特的投資旗艦巴郡，其員工亦未見長情，平均做年半就離職。
PayScale首席經濟師Katie Bardaro指，資訊科技和零售企業的員工流失量最多，因為這兩個行業最多80後的員工。她指80後員工的職場觀念與父母不同。由於他們見到父母經歷經濟低迷，並失去工作，所以影響他們對工作的忠誠度。
此外，她指個別行業如資訊科技的員工經常跳槽，主因市場機會多，發展熾熱，令多數員工抱着「魚唔過塘唔會肥」的心態，藉轉工找機會。
【動主播召喚 敢你就來】
立即報名： http://anchor.nextmedia.com