【千禧時期】
阿里巴巴上市在即，員工獲分配期權作獎勵，隨時發達。翻查過往資料，不少本港或海外企業上市時，都會向員工分發認股權，當中更包括基層員工，可能連辦公室清潔阿姐都有份。
最著名例子莫過於2000年電訊盈科（008）前身盈科數碼動力併購香港電訊時，盈動員工中約有400員工在併購前一年獲發認股權，最少亦獲分3.8萬股，基層的清潔工人及司機也獲分配。以當年價值扣除行使價後，仍可套現逾85萬元，足夠於當時買入平價上車盤。若職級更高者，其認股權身價更是數以億元計，不過上述認股權一般都有最少一年的禁售期。
不過，較後期入職者則望門興嘆，因為員工獲發認股權是按入職前五天平均股價再加折讓來計算，其後電盈股價被炒高才入職人士，行使價急升，已難有豐厚利潤。
另一網股中華網（8006），於1999年在美國納斯達克上市時，員工基本上人人都獲發認設權，首批認股權一年後可行使，當中該股一年後股市升近9倍。
Google員工人均袋780萬
除本地例子外，海外企業上市時亦相當手鬆，Google於2004年上市時，逾2,000員工全數獲分發認設權，平均計每人可賺超過100萬美元（約780萬港元）；更有少數長期員工獲發價值500萬美元甚至更高的股權，令Google在股票禁售期後，更要反過來想辦法留住這些暴富的員工。
至於facebook（fb）自04年成立以來，員工人數至去年上市時已增至逾3,000人，當中不少員工都獲發認股權。有指其中一名有15年經驗的工程師，09年入職時，以每股6美元的價格，獲發6.5萬認股權；翌年fb股份一拆五。以上市後以每股40美元計，他持股總值增至近1,300萬美元。不過，其後fb分派認股權方法漸趨嚴格，已難有一夜暴富的情況出現。
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