【《僱傭條例》修訂】
【本報訊】政府早前向勞工顧問委員會拋出五大方案，建議修訂《僱傭條例》，即僱員為僱主連續工作四星期，每星期工作不少於18小時（俗稱4.18）才可享有病假等福利的規定。勞顧會昨開會討論，勞工處處長卓永興會議完結前一分鐘突然指政府傾向4.16方案。有勞方委員批評方案小修小補，因僱主日後只要安排員工每周工作15小時，便可逃避責任。
僱主或走法律罅
全港約有10萬名僱員不符4.18規定，未能享有病假、產假、休息日及勞工假等福利。勞顧會勞方委員周小松表示，即使改為4.16，受惠兼職工也不會增多，「肯定好多老闆會故意將兼職工每周工時減至15.5或以下」。
勞顧會另一勞方委員梁籌庭質疑僱主可繼續走法律罅，他認為最公道的方法，是只要僱員在四周內合計工時達72小時，便可享有全面僱傭保障；若工時少於72小時，則按比例計算福利。
周小松表示，昨兩個多小時會議，勞資雙方委員激烈爭論，政府代表卻不斷舉例，指按工時比例計算僱員福利十分複雜，而4.72方案，在計算周數也有難處，與勞方大唱對台。立法會人力事務委員會月底會討論此議題。
據了解，資方委員普遍接受4.16方案，有資方委員在會上指，現時兼職工的工資較長工高，毋須支付十足十僱員福利。現時馬會聘請最多兼職工，馬會公司事務執行總監麥建華則是勞顧會資方委員之一，有委員形容，麥是政府修例保障兼職工的最大阻力之一。