最近發覺，身邊出現越來越多全職爸爸，負起照顧孩子的責任，由太太在外拼搏，賺奶粉錢，這其實早已成為一個全球趨勢，但卻有經濟學家發現，社會很多時未適應這新常態，而在傳統觀念改變之前，會衍生不少社會問題，甚至危害婚姻的穩定。
我查找最新的人口普查數據，原來現時本港專責料理家務的已婚男性數目，由2001年的9,231人，增加至2011年的23,711人，亦即10年間「家庭主夫」增加了1.6倍，反而家庭主婦的數目則下跌26%，由61萬下跌至45萬。家庭主夫佔所有料理家務者的比例，由1%急升至5%，亦即近乎廿個家庭便有一個是「男主內、女主外」的樣辦。
就算並非完全離開職場，但丈夫相對妻子的經濟地位，也由過去老公主導，開始盪向天秤的另一邊。正如投資機構富達於2011年的一項調查指出，30%受訪已婚女性，月入比其丈夫高，預料趨勢會持續。
製造業萎縮 男性退出職場
這不獨是香港現象，《經濟學人》最近亦引述美國的普查數據，指每10名美國兒童，便有4名的家庭是由母親賺錢養家，比例是1960年時的3倍有多。早前亦有報道指，英國的家庭主夫創新高，較前一年增加9%。
我不排除，這種安排是兩口子的個人選擇，但我相信更多是經濟力量使然，尤其是全球化之下，已發展地區的服務業越來越重要，相反製造業萎縮，令適合女性的工種較多，加上女性在高等教育方面的成就，越見拋離男生，令男女的薪酬差距收窄不少。
至於近年的歐美大衰退，流失的職位多為建造業及製造業，都是男性主導的行業，也助長女性成一家之主這個趨勢。
香港雖然失業率低企，但男性的勞動參與率，亦由2001年的71.9%下降至2011年的67%，相反女性則由48.4%上升至49.6%，意味這10年間，男人不斷退出打工仔行列，而女性則成為職場生力軍。當然，香港大公司的董事局依然存在重男輕女的現象，平均每家上市公司不足一個女董事，但在很多職級及工種，男女已是各擅勝場的局面。
女尊男卑心魔 待時間沖淡
雖然傳統家庭的男大當家概念，正默默起革命，但社會未必準備好這場轉變。最近我看到芝加哥大學幾名經濟學教授的一份研究，印證女性作為一家之主的家庭，離婚的機會較男性作為經濟支柱的家庭高五成，而女性相對男性的收入上升，亦是當地社會越來越遲婚的理由。
他們使用普查的統計數據作分析，追蹤家庭收入中妻子佔的比例，發現當妻子的收入剛開始超越丈夫時，家庭的數目竟然出現急跌。這可能意味這類夫婦仳離的機會較大，也可能代表高收入女性很難找到一個收入高於她的配偶。一項關於閃電相睇（speed dating）的調查便指出，聰明而上進的女性雖然被視為優點，但前提是其收入不及合眼緣的男性時才有效。
幾位芝大學者認為，1970至2008年間，各地年輕人已婚的比例，普遍下跌三至五成，遲婚固然是一個因素，但越來越多女性收入超越男性，起碼可以解釋跌幅的四分之一。
太太出任一家之主，會影響婚姻穩定性，可能因為丈夫擺脫不了女尊男卑的心魔，太太有時亦擔心自己予人只顧工作不理會家庭的印象，婚姻的張力因而需要處理。當然，社會也會對這類家庭加諸無形壓力，當地民調機構曾做調查，發現只有8%相信父能兼母職，彷佛全職爸爸都是hea做的臨時工，要不被睇死，便要付出心血，
我認為，這是經濟發展超前社會觀念的過渡性問題，難道要透過重新呼籲女性返回家中，或讓知識型經濟走回頭路來解決？正途應該是因勢利導，讓社會慢慢適應新常態，政府也需要在政策或配套作出調整，當一地社會越來越多家庭主夫、全職爸爸時，風氣自然會有所改變，過去的定型與標籤也不再成為包袱。
其實，一個家庭若能各司其職，努力為整個家庭謀幸福，不就足夠了嗎？
丘亦生
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