想去較遠的地方旅行，只恨假期太少；又或者假期夠多了，可惜銀根短絀？美國有越來越多公司採取假期買賣制度，讓員工安排假期更加有彈性。
美國人力資源管理學會最新的調查發現，有9%僱主接受僱員以未用的假期套現，5%僱主則容許僱員以扣薪方式買額外假期；另有7%公司設有假期捐贈制度，僱員可把未用的假期捐出，讓有需要的同事使用。多數公司都要求員工在每年進行人手編排計劃時提出買假申請，而扣減的薪金則每月平均攤分，令員工減少「肉痛」感。
限額一周 免人手短缺
其中一間推行這制度的是建築物料商USG，該公司讓9,000員工每年可買賣最多一周假期，統計顯示，逾半數人選擇買多一周假期，而賣假的只有5%。事實上，買賣限額本來是兩周，但由於買假制度太受歡迎，為免人手短缺，只好縮短到一周。
在芝加哥USG負責管理公司車輛的娜拉（圖），就大讚這制度貼心。她說以前常買假期照顧孩子，又可在暑假時一家去旅遊；但近年她則把假期賣給公司，「多些錢傍身」。
國際僱員福利基金會研究主任斯蒂克指出：「就算在市道欠佳的時候，這福利也不會花公司太多錢。推行這措施的都是有視野、做事有彈性的僱主。」
美國《紐約每日新聞》
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